入社2年前後での転職を考え始めると、「辞めるのは甘えではないか」、「新卒カードを無駄にしたのではないか」と、自分を責めたくなるものです。
検索すれば「第二新卒 やめとけ」「人生終了」という言葉が目に入り、不安はふくらんでしまいますよね。
しかし、実際の転職市場では第二新卒を求める企業が増えています。この記事では、第二新卒の需要とあわせて、大手を含めた企業の探し方と、転職活動を成功させる5つのステップを解説します。
「失敗したくない」「市場価値を高めたい」というあなたの本音に応える内容です。ぜひ最後までチェックしてください。
第二新卒の転職は追い風！大手企業も十分狙える
結論から言うと、第二新卒を採用したい企業は多く、大手企業への転職も十分に狙えます。
第二新卒とは？いつまでが対象になる？
第二新卒に法律上の明確な定義はありません。一般的には、学校を卒業して一度就職し、おおむね3年以内に転職活動をする人を指します。年齢でいえば25歳前後までが目安です。
どこまでを第二新卒とするかは企業によって異なります。4年目でも対象にする企業もあれば、2年目までに限る企業もあります。応募の前に、求人票の対象条件を確認しておきましょう。
なお、就職せずに卒業した人は「既卒」と呼ばれ、第二新卒とは区別されます。第二新卒の強みは、短くても社会人として働いた経験があることです。
「やめとけ」「人生終了」は本当？第二新卒の需要
一般的には、大学を卒業して就職した人の約3割が3年以内に離職していると言われます。早期の離職は特別なことではなく、3人に1人が経験している現実です。
企業側の事情も変わっています。少子化で新卒採用だけでは若手を確保できず、第二新卒向けの採用枠を設ける企業が増えました。
大手企業も例外ではありません。「やめとけ」「人生終了」という言葉は、いまの転職市場の実態とかけ離れています。
なぜ「第二新卒の転職は難しい」と言われる？
「経験が浅いから不利」と思われがちですが、難しさの正体は別のところにあります。
企業が懸念する「また辞めるのでは」という不安
採用担当者が第二新卒に対して気にするのは、「うちに入ってもまた辞めるのではないか」という点です。スキルの不足そのものより、長く働いてくれるかどうかを見ています。
裏を返せば、この不安を打ち消せれば評価は大きく変わります。退職の理由を他人のせいにせず、「次の会社で何を実現したいか」とセットでアピールできるように整理しておくことが、選考を突破するカギになります。
新卒採用・中途採用と比べた第二新卒の立ち位置
新卒採用は将来性を見込んだ採用で、中途採用は実績を求める採用です。第二新卒はその中間に位置します。
企業から見た第二新卒の魅力は、基本のビジネスマナーが身についたうえで、柔軟性もあることです。
電話対応や敬語を一から教える必要がなく、前の会社のやり方に染まりきってもいません。実績で勝負する必要はないので、経験の浅さを引け目に感じすぎなくて大丈夫です。
自分に合う企業・求人の探し方
求人サイトを開いたものの、どれが自分に合うのか分からず、そのまま閉じてしまう。よくある光景です。
第二新卒歓迎の求人を見つける3つの方法
探し方は大きく3つあります。
1つ目は、転職サイトで「第二新卒歓迎」の条件で絞り込む方法です。該当する求人だけを効率よく見られます。
2つ目は、気になる企業の採用ページを直接見る方法です。「若手採用」「ポテンシャル採用」という枠で募集している場合があります。
3つ目は、転職エージェントに紹介してもらう方法です。希望を伝えれば、条件に合う求人を選んで提案してくれます。
大手を狙うなら中途採用比率と非公開求人に注目
大手を目指すなら、中途採用比率を確認するのも手です。比率が高い企業は、外部から入った人を受け入れる土壌があると判断できます。
もう1つの注目点は非公開求人です。大手企業の若手向け求人は、応募の集中を避けるために一般公開されないことがあります。こうした求人はエージェント経由でしか出会えないケースも多いため、大手志望なら早めに相談しておくと有利です。
未経験の業界・職種の選び方
第二新卒は年齢が若いぶん、未経験の業界や職種にも挑戦しやすい立場です。そこで基準になるのが、今の仕事との接点があるかどうかです。 たとえば販売職から営業職なら、「人に提案する」経験がそのまま生きます。まったく接点がない分野より、選考でも説得力が出ます。
第二新卒の転職活動の進め方5ステップ
転職活動にかかる期間は、第二新卒だと準備から内定まで2〜3か月前後が一般的です。
STEP1：転職の目的と希望条件を整理する
最初にやるのは、「なぜ辞めたいのか」「次の会社で何を実現したいのか」を整理することです。
そのうえで、給与・勤務地・仕事内容・働き方などの希望条件に優先順位をつけます。すべてを満たす求人は少ないので、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けておくことが大切です。
この軸がないまま活動を始めると、会社選びで同じ失敗を繰り返しやすくなります。
STEP2：スケジュールを立てて在職中に活動を始める
転職活動は、今の会社に在籍したまま始めるのが基本です。収入が途切れないため、焦って条件の悪い会社に妥協するリスクを減らせます。
最初の2週間で自己分析と書類の準備、次の1〜2か月で応募・書類選考・面接、という配分が目安になります。
STEP3：応募先を絞り込んで書類を提出する
STEP1で決めた条件に合わせて、ターゲットとなる企業を絞り込みましょう。
応募先が決まったら、履歴書と職務経歴書を用意して提出します。複数社に同時に応募し、並行して選考を進めるのが効率的です。
なお、在職中なら3社程度までにしぼって選考を走らせるのが、時間的にも精神的にも無理なく進めるポイントです。
評価される職務経歴書の書き方は、こちらの記事で詳しく解説しています↓↓↓
🔗営業の職務経歴書の書き方完全ガイド｜転職を成功させる例文と実績の伝え方
🔗証券営業の職務経歴書作成ガイド｜営業実績の数値化と未経験職種への変換ポイント
STEP4：面接を受ける
書類選考を通過すると、面接の日程調整の連絡が来ます。クイックレスポンスを意識して返信は24時間以内を心がけ、候補日を複数提示するとアポイント調整がスムーズです。
面接で聞かれる質問の答え方は、こちらの記事で例文つきで紹介しています。
🔗転職の面接で聞かれる質問15選｜回答例文と逆質問の対策まで解説
当日の服装は、指定がなければスーツが無難です。10分前には受付に着くようにしましょう。
転職の面接対策全般についてはこちらを参考にしてください。
🔗転職面接対策の完全ガイド｜重要なポイントとよくある質問の回答例
STEP5：内定承諾と退職の手続きを進める
内定が出たら、返事の期限までに承諾するかを決めます。承諾の前に、労働条件通知書で給与や勤務条件が自身の求める内容と合致しているか確認してください。そして承諾は決して焦らず、冷静に行いましょう。
承諾したら退職の手続きです。就業規則で退職の申し出期限を確かめ、退職希望日の1〜2か月前をめどに直属の上司へ伝えます。
ひとりで悩まず転職エージェントに相談してみよう
ここまで見てきたとおり、第二新卒の転職は追い風であり、準備の仕方次第で大手企業も十分に狙えます。
とはいえ、初めての転職では「自分の経験がどこまで通用するのか」「この選び方で本当に合っているのか」と、ひとりで判断するのが不安になる場面が必ず出てきます。そんなときこそ、第三者の視点を借りるのが転職成功への近道です。
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