企業への転職を検討している看護師のあなたへ。
勢いで転職を決めて後悔した 、という話を耳にして、不安になっている人も多いのではないでしょうか？
ただ、その失敗には共通した原因があります。
そこでこの記事では、看護師の企業転職で失敗しやすい理由と、よくある失敗例、情報収集のコツをまとめました。原因が分かれば、事前に対策できます。ぜひ最後までチェックしてください。
「看護師の企業転職は失敗しやすい」は本当？
看護師が企業転職で「失敗した」と感じるのは、仕事そのものが悪いからではなく、入社前に思い描いていた姿と現実の間にズレがあるからです。そのズレはどこから生まれるのか、3つの原因から見ていきましょう。
原因1：「看護師の仕事」のつもりで入ってしまう
最初の原因は、企業でも看護師として働くつもりで入社してしまうことです。求人票には「看護師資格を活かせる仕事」「医療現場をサポートする仕事」といった言葉が並びます。こうした表現を目にすると、病院で身につけた知識をそのまま使う仕事だと思い込んでしまいます。
しかし実際の企業の仕事では、看護の知識を使う時間より、それ以外の作業に費やす時間のほうが長いのが実情です。医療機器メーカーの営業サポートなら、製品の説明とあわせて資料作りやメール対応を行うケースもあります。治験コーディネーターなら、患者さんとの面談や書類の作成や確認にも時間を使います。
「一日の時間は何に使うのか」は、求人票を読んだだけでは見えてこないケースもあります。見えない部分を「きっと病院と同じだろう」と想像で埋めてしまう。これが、あとになって「思っていたのと違う」と感じる出発点です。
原因2：頑張っているのに評価されないと感じる
2つ目の原因は、「頑張り」の評価のされ方が病院と企業で違うことです。病院では、経験年数や担当できる処置の幅が評価につながります。夜勤に入れるか、リーダー業務ができるかといった点も重視されます。真面目に働いていれば、勤続年数とともにすこしずつ給料が上がっていく仕組みでした。
企業ではこの前提が変わります。評価の中心は「目標に対してどれだけ成果を出したか」です。担当した案件の数、売上への貢献、業務を期限内に終えたかどうか。こうした数字や結果で評価が決まります。真面目さや勤務態度も見られますが、それだけでは給料は上がりません。
このズレに気づかないと、「一生懸命やっているのに評価されない」と感じ、転職に失敗したと感じてしまいます。
原因3：手取りが減った実感がある
企業に転職すると、夜勤がなくなります。生活は楽になりますが、その分の手当も消えます。
求人票の「年収400万円」という数字を見て、病院と同じくらいだと安心して決めた人ほど、最初の給料日にがっかりします。病院の年収は夜勤手当を含んだ金額でした。企業の年収は基本給と賞与が中心で、残業代の扱いも会社によって違います。数字の上では小さな差に見えても、毎月の手取りで実感すると「失敗した」という気持ちにつながりやすいのです。
しかし、企業では賞与や昇給で数年後に逆転するケースもあるので、目先の金額だけで判断せず、数年先の見通しまで確認してから決めましょう。
看護師の企業転職でよくある失敗談
ここからは、実際によく聞く失敗談を3つ紹介します。
事務作業ばかりだった
「病棟で患者さんと接する時間が好きで、企業でも人と関わる仕事を選んだつもりだった。ところが入社してみると、一日の大半がパソコンに向かう時間だった。」
これは産業看護師や治験関連の仕事で特に多いケースです。
この失敗から学べるのは、「一日の時間の使い方」を入社前に聞いておくことの大切さです。「人と関わる仕事」という言葉は、人によって受け取り方が違います。何時間くらい誰と話す仕事なのか、具体的な数字で確かめておけば防げます。
覚えることが想像の何倍もあった
覚えることの多さも想像を超えます。製品の仕組み、法律のルール、社内システムの使い方、ビジネスメールの書き方。病院では当たり前だった仕事の進め方が通用しないことも。
どういう仕事内容か、そして覚悟を持って取り組めるかをしっかり事前に確認しましょう。
数字とスピードについていけなかった
病院では、目の前の患者さんを安全に看ることが最優先でした。企業に入ると、目標の数字と期限が常についてまわります。「今月中に○件」「来週までに資料を仕上げて」という指示が当たり前に飛んできます。
さらに、企業は仕事の進め方も速いです。メールは当日中に返す。会議では自分の意見を求められる。判断を上司に確認する前に、自分で決めて動く場面も増えます。「確認してから動く」病院の習慣が、企業では「遅い」と見られてしまうことがあります。
この失敗を防ぐには、面接の段階で「目標はどのように設定されるか」「仕事の期限はどのくらいの短さか」を聞いておくことです。数字に追われる働き方が合わないと感じるなら、目標のない職種を選ぶという判断もできます。合う・合わないを知ったうえで選ぶことが、大切です。
入職後に「聞いていた話と違う」をなくす情報収集のコツ
ではどうすれば失敗を防げるのかを、情報収集の視点で解説します。
求人票で必ず確認したい5項目
求人票は魅力が伝わるように書かれているものです。だからこそ、次の5項目が書かれているかを必ず確認してください。書かれていなければ、エージェント経由で聞く項目としてメモしておきます。
① 一日の業務の流れ：何時から何時まで、主に何をするのか
② 出張・転勤の有無と頻度：月に何回、何泊程度か
③ 年収の内訳：基本給、賞与の回数
④ 残業時間の目安：月平均で何時間か、繁忙期はどのくらいか
⑤ 入社後の研修と教育体制：期間、内容
面接で聞きにくい残業・評価を角を立てずに聞くコツ
残業等は、聞き方を間違えると「条件ばかり気にする人」と思われそうで、つい遠慮してしまいます。しかし聞き方を工夫すれば、むしろ前向きな印象を残せます。コツは、「働く自分を想像している」という形で質問することです。
例えば残業について聞きたいときは、「入社後の一日の流れをイメージしたいので、活躍されている方の平均的な退社時間を教えていただけますか」と聞きます。繁忙期があるなら、「特に忙しい時期はいつごろでしょうか」と続ければ、残業の実態が見えてきます。
評価について知りたいときは、「早く成果を出したいので、評価はどのような点で決まるのか教えてください」と伝えます。数字の目標があるのか、どのくらいの期間で判断されるのかが分かります。
とはいえ、どうしても聞きづらい条件面は、転職エージェントに代わりに確認してもらう方法がおすすめです。
口コミや体験談を鵜呑みにしない
転職の口コミサイトを見ると、不安になる書き込みが目につきます。ただ、口コミは辞めた人のネガティブな声が集まりやすいという性質を持っています。満足して働いている人は、わざわざ口コミを書きません。そのため口コミだけで判断すると、実態より悪く見えてしまいます。
あくまでも個人の意見として割り切り、鵜呑みにしないようにしましょう。気になる点があれば、転職エージェントを通して確認してください。
口コミサイトの活用については以下の記事も参考にしてください。
🔗転職口コミサイト活用ガイド｜信頼できる情報の見極め方
企業転職の不安は一人で抱え込まなくていい
看護師の企業転職は、適切に準備をすれば失敗を防ぐことができます。
とはいえ、応募先ごとに求人票を読み解き、聞きづらいことを面接で確認するのは、一人ではなかなか大変です。企業転職に強い転職エージェントに相談すれば、求人票に書かれていない一日の流れや残業の実態、条件面の確認を代わりに行ってもらえます。求人サイトには出ていない非公開の求人を紹介してもらえることもあります。
弊社シングルユニティでは、看護師の企業転職を積極的にサポートしています。「企業転職に興味はあるけれど、失敗が怖い」という段階でも大丈夫です。まずは気軽な相談から、あなたに合う企業を一緒に探していきましょう。
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