「そろそろ転職したいけど、いつ動けばいいんだろう」と迷っていませんか？
転職の時期についてネットで調べると、いろんな情報が出てきて混乱しますよね。
でも実は、どの時期にも転職活動を進めるうえでの強みがあります。
そこで当記事では、月ごとの求人の特徴と活かし方を整理し、あなたが「いつ、どう動けばいいか」を判断できるように解説していきます。
ぜひ最後まで読んでください。
転職のタイミングで悩むあなたへ
今すぐ動くべきか、もう少し待ったほうがいいか。この問いに正解はありません。
転職市場は時期によって動きが変わります。求人数が多い月もあれば、競争率が下がって逆に有利な月もあります。
どの時期にも、それぞれ違った特徴と活かしどころが存在します。
大切なのは「いつが一般的にベストか」ではなく、「自分の状況に合った動き方が何か」を知ることです。
転職におすすめの時期は「いつでも」
転職に最適な月はいつか、という問いへの答えは実はシンプルです。
準備が整ったときが、あなたにとってのベストな時期です。
そもそも、中途採用での募集枠は椅子取りゲームのようなものです。企業も空きが出れば募集をかけ、埋まれば終了する。これが基本的な仕組みです。
業界や企業によっては季節性がある場合もありますが、時期によって転職の有利・不利が発生するという考えは、原則的に持たないほうがよいでしょう。
特に意識したいのは、自分が何をしたいかを言語化できているか、応募書類の準備ができているか、という2点です。自分が転職で何を成し遂げたいのかをはっきりとさせておくと、その後の転職活動がスムーズに進みます。
時期を気にするより先に、自分の準備状態を確認することが後悔しない転職への第一歩です。
注意すべき転職のタイミング
求人の動きだけでなく、「あなた自身の状況」によって避けるべきタイミングもあります。
求人が落ち込む年末年始と大型連休前後
12月後半から1月前半、そして大型連休の前後は注意が必要です。
理由は企業側の動きが止まるからです。年末年始は人事担当者も休暇に入り、選考が完全にストップします。応募しても返答が10日以上後になることがあります。
ゴールデンウィークやお盆も同様です。連休前は「連休明けに判断する」と保留されやすく、連休明けは溜まった業務で人事の動きが遅れがちです。
結果として選考期間が間延びしやすくなります。
そのため、連休中は自己分析や応募書類のブラッシュアップに使い、企業の動きが戻る時期に一気に応募する、という戦略が有効です。
入社直後や繁忙期の真っ只中はリスク大
時期以上に注意すべきなのが、今の職場でのあなたの状況です。
転職して入社1年未満で再び動くのは、書類選考で不利になりやすくなります。「またすぐ辞めるのでは」という印象を持たれてしまうためです。よほどの理由がない限り、最低でも1年、できれば2年以上は同じ職場で経験を積んでから動くのがベターです。
繁忙期の真っ只中に動くのも避けたいところ。忙しさで活動時間が取れず準備不足のまま面接に臨むリスクがあります。
職場の繁忙期がいつかは、業界や職種によって違います。経理なら年度末や決算期、小売なら年末商戦、IT系ならプロジェクトの納期前後です。動き出す前に、自分の繁忙期を避けたスケジュールを組んでおきましょう。
理想の時期に転職するための活動スケジュールと準備
入職したい時期から逆算してスケジュールを組むのが、転職活動の基本です。
転職活動は平均2～3カ月かかると逆算する
求人探しから内定までの期間は、平均で2〜3カ月が目安です。さらに内定後の退職と引き継ぎに1〜2カ月かかるため、入社までトータルで3〜5カ月見ておくのが現実的になります。
たとえば4月入社を目指すなら、前年の11〜12月から動き出す必要があります。応募書類は12月中に完成させておきたいところ。10月入社が目標なら、6〜7月のスタートが目安です。
書類選考に時間がかかったり、複数社を並行で受けたりするため、もう少し長引くこともあります。余裕を持ったスケジュールで進めましょう。
在職中に動くべき？退職してから動くべき？
これは多くの人が迷うポイントですが、基本的には在職中の活動をおすすめします。
理由は3つあります。1つ目は、収入が途絶えないこと。退職後に活動を始めると、貯金を切り崩しながらの活動になり、焦って妥協した転職をしてしまうリスクが上がります。
2つ目は、企業側の評価が変わること。仕事にブランクがありすぎると、「持っているスキルを職場復帰しても活かせれるかな？」「健康面で大丈夫だろうか」という心配をされる可能性があります。
3つ目は、撤退できる選択肢があることです。活動を進めるうちに「やはり今の会社のままでいい」と思った場合でも、退職前であれば引き返せます。
働きながらの転職活動に不安がある方は、以下の記事も参考にしてください。
🔗働きながら転職活動を成功させる！具体的なステップと成功のコツ
キャリア別に見る転職のベストなタイミング
求人の波だけでなく、自分のキャリア段階に合わせたタイミングも考えていきましょう。
入社2~3年以内は第二新卒にチャレンジ
企業側は、新卒採用で人材を確保しきれなかった分を、第二新卒で補おうとする動きがあります。ビジネスマナーや基本的な仕事の進め方が身についている一方で、前職の色が薄く、自社のカルチャーに馴染みやすい点が評価されます。
このタイミングで動くなら、迷いすぎないことが重要です。「あと1年経験を積んでから」と先延ばしにすると、完全未経験でも大丈夫な第二新卒枠から外れて、よりスキルが求められる中途採用枠での勝負になります。
ただし、勢いだけで辞めるのは避けたいところ。「次は何をしたいか」が言語化できていない状態で動くと、結局また同じ理由で辞めることになりかねません。
20代後半は経験を武器にできる勝負どき
25〜29歳前後は、転職市場で非常に評価されやすい年齢層といわれます。
新卒入社から5年前後の経験があり即戦力として期待できる年代でありながら、柔軟性も高く新しい環境への適応力があると見られます。年収アップや業界・業種変更など、攻めの転職がしやすいタイミングといえるでしょう。
30代前半はマネジメント経験で勝負する転職時期
30代に入ると、転職市場での評価軸が変わってきます。
20代までは「ポテンシャル」と「現場での実務経験」が評価されてきました。30代前半からは、スキルや知識の専門性が問われます。
また、プレイヤーとしての強さに加えて、徐々に後輩の育成や複数人での仕事の進め方を語れるかも重要になるタイミングです。
35歳を過ぎると、未経験職種への転職は一気に難しくなります。同じ業界での横移動や、これまでの経験を深掘りする方向の転職が中心になっていきます。
キャリアチェンジを考えているなら、30代前半は重要な分岐点と捉えておきましょう。
後悔しない転職のためにキャリアのプロに相談しよう
あなたにとってのベストな転職のタイミングは、今の職場の状況、目指す業界、これまでのキャリアによって変わります。
一人で判断すると、「動くべきだったのに迷っているうちにチャンスを逃した」「焦って動いたら条件が悪かった」といった後悔につながりやすいものです。
そんなときに頼りになるのが、キャリアのプロへの相談です。あなたの経歴と希望を聞いたうえで、今動くべきか、もう少し待つべきかを、市場の動きとあわせてアドバイスしてくれます。
「まだ転職するか決めていない」段階でも相談は可能です。話を聞くだけでも、自分の市場価値や次に取るべき行動が見えてくることがあります。
まずは気軽に相談してみるところから始めてみてください。下記のフォームからご連絡お待ちしております。
