看護師の年収は、勤務先や働き方によって大きく変わります。同じ20代でも、もらえる金額には意外なほど差があります。
もしあなたが頑張っているのに給料が増えないと感じているなら、まず知っておきたいのが平均額と給料の仕組みです。仕組みが分かれば、20代の今から年収を上げる道筋が見えてきます。
この記事では、20代看護師の平均年収と手取りの目安、給料の決まり方、そして収入を上げる具体的な方法を解説します。ぜひ最後までチェックしてください。
20代看護師の平均年収はいくら？
厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに、20代看護師の平均年収を年齢別に見ていきます。この平均には夜勤のないクリニック勤務なども含まれるため、夜勤の多い病棟勤務では、これより高くなるケースもあります。
20代前半（20〜24歳）の平均年収の目安
20〜24歳の看護師の平均年収は、約428万円です。内訳は、毎月の給与が約31.5万円、年間ボーナスが約49.5万円。毎月の給与には、夜勤手当や残業手当などの各種手当も含まれています。
手取り額は額面の75〜80%が目安です。年収428万円なら、手取りは年間330万円前後、月あたり25万円前後になります。差額は、税金と社会保険料として引かれる分です。
なお、新卒1年目はボーナスが満額支給されないことがほとんどです。
20代後半（25〜29歳）の平均年収の目安
25〜29歳になると、平均年収は約487万円まで上がります。毎月の給与は約34.8万円、年間ボーナスは約69万円です。20代前半との差は、年収ベースで約60万円。手取りにすると年間380万円前後が目安になります。
年収が上がる理由は主に2つあります。経験年数に応じて基本給が上がること。そして、勤続年数が延びてボーナスの支給額が増えることです。
全職種の平均と比べて高い？低い？
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均給与は20〜24歳で277万円、25〜29歳で407万円です。看護師は20代前半で約150万円、20代後半でも約80万円上回っています。20代の看護師の年収は、全職種平均より高い水準です。
とはいえ、命を預かる責任や夜勤の負担を考えて「割に合わない」と感じるのも自然なことです。数字のうえで高めでも、今の働き方に見合っているかどうかは、別の問題として考えてよいでしょう。
参考サイト
・令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（統計表一覧）／e-Stat
・2025年病院看護実態調査（日本看護協会）
20代看護師の給料はどうやって決まる？年収の内訳
看護師の給料の内訳について見ていきましょう。
基本給・各種手当・ボーナスの内訳
看護師の給与は「基本給＋各種手当＋ボーナス」の3つで構成されています。
基本給は、学歴や経験年数をもとに決まる土台の部分です。手当には、夜勤手当・残業手当・住宅手当・資格手当などがあります。二交代制の夜勤手当は、1回あたり1万円前後が相場です。
ボーナスは「基本給×支給月数」で計算される病院が多いです。手当がいくら多くても、基本給が低ければボーナスは増えません。求人票を見るときは、月給の総額だけでなく、基本給がいくらかを必ず確認しましょう。
学歴や勤務先で年収に差がつく理由
同じ20代の看護師でも、年収には差がつきます。
1つ目の理由は学歴です。大卒と専門卒では、初任給に月5,000円〜1万円ほどの差があります。基本給の差は昇給やボーナスにも反映されるため、年数がたつほど広がりやすくなります。
2つ目は勤務先です。大学病院や大規模な総合病院は、給与水準が高めです。クリニックは夜勤がないぶん、年収は低くなる傾向があります。国公立病院は公務員に準じた給与体系で、若いうちの給料は控えめでも昇給が安定しています。
この先いくらまで上がる？30代以降の年収推移
結論から言うと、看護師の年収は30代で500万円台に乗り、その後もゆるやかに上がり続けます。
看護師全体の平均年収は約519万円。年齢別では30代で500万円を超え、ピークにあたる50代では550万円前後に達します。師長などの管理職になれば、600万円以上も見えてきます。
ただし、注意したい点があります。看護師の昇給カーブは、他の職種と比べてゆるやかだということです。前述のとおり20代では全職種平均を上回るものの、30代以降はその差が少しずつ縮まっていきます。
大きく年収を伸ばしたい人は、待つだけでなく自分から動くことが必要です。30代以降の伸び方は、20代の過ごし方で変わってきます。
20代の今から年収を上げる4つの方法
20代からできる、年収を上げる方法を解説します。
夜勤に入って手当を増やす
最も早く収入に反映されるのが夜勤です。二交代制で月4回夜勤に入ると、手当だけで年間約50万円になります。回数を月2回増やせば、それだけで年収が20万円以上変わる計算です。
即効性は高い一方で、生活リズムは乱れやすくなります。体調を崩しては続けられないため、無理のない回数から始めましょう。
資格を取得して手当と評価につなげる
認定看護師や専門看護師などの資格を取ると、資格手当がつく職場があります。手当の額は月数千円程度のことが多く、金額そのものは大きくありません。それでも資格の本当の価値は、転職市場での評価が上がることにあります。
専門性を証明できる看護師は、給与の高い職場から求められやすくなります。学び直しの時間を確保しやすい20代は、資格取得に向いた時期です。
昇進して役職手当を得る
主任や師長といった役職につくと、役職手当が加わります。昇進には勤続年数と実績が求められるため、すぐに実現できる方法ではありません。
20代のうちにできるのは、委員会活動やリーダー業務を引き受けて、評価を積み重ねておくことです。今の職場で長く働くつもりなら、着実な選択肢になります。
給料の高い職場へ転職する
4つの中で、年収が最も大きく動くのが転職です。同じ看護師の仕事でも、勤務先が変われば年収が数十万円変わることは珍しくありません。応募できる求人の幅が最も広い20代は、環境を変える挑戦がしやすい時期といえます。
美容クリニックで収入アップを狙う
美容クリニックは、夜勤がなくても高い収入を狙える職場です。基本給に加えて、施術やコース契約に応じたインセンティブ（成果報酬）が支給されることが多く、頑張りがそのまま給料に反映されます。20代の看護師を積極的に採用する傾向があり、未経験から挑戦する人も少なくありません。接客の要素が強い仕事のため、人と話すことが好きな人に向いています。
一般企業へ転職して夜勤なしで年収を上げる
看護師の資格と経験は、病院の外でも評価されます。代表的なのは、新薬開発を支える治験コーディネーター（CRC）、臨床開発モニター（CRA）、医療情報担当者（MR）、医療機器の導入支援（クリニカルスペシャリスト）などです。
いずれも夜勤がなく、土日休みが基本の働き方になります。夜勤なしで、病棟勤務を上回る年収を狙える求人もあります。求人数が少なく人気も高いため、挑戦するなら求人情報を早くつかむことが欠かせません。
転職のプロに相談してみよう
看護師の年収は平均年収と比べると確かに高い水準です。しかし、夜勤手当に依存する部分が多く、昇給のスピードもかなり緩やかと言えます。
もしあなたが「もっと給料を上げたい」、「責任に見合う給料が欲しい」と考えているのであれば、ぜひ企業転職を検討してみてください。
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