ある程度のキャリアを積み、年収も人並み以上に得ている。
しかし「このまま今の会社にいていいのか」「自分の市場価値は実際どれくらいなのか」という漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
そもそもハイクラス転職とは、年収600万円以上、または管理職・専門職などの高いポジションを狙う転職のことです。一般的な転職より求められるものが多い分、得られる年収やポジションも大きく変わります。
そこで当記事では「転職活動の進め方が分からない」「エージェントに相談したが的外れな求人ばかり紹介された」といった悩みを持つ方に向けて、ハイクラス転職を成功させるための準備とエージェントの選び方を解説します。
ハイクラス転職は市場価値の把握とエージェント選びで決まる
ハイクラス転職を成功させるためには、何が必要なのでしょうか。結論から言うと、「市場価値の正確な把握」と「適切なエージェントの活用」の2点に集約されます。
ハイクラス転職では、年収交渉の余地が一般転職よりもはるかに大きくなります。
しかし、自分の市場価値を正確に把握できていないと、実力より低い条件を提示されても気づかずに受け入れてしまうことも。市場価値を先に把握しておくことで、交渉の土台が固まります。
さらに、ハイクラス求人は一般の転職サイトには掲載されていないケースもあります。
この2点を押さえた上で転職活動を進めることが、ハイクラス転職を成功させる近道です。次の章より、それぞれについて詳しく解説していきます。
自分の市場価値を正しく知る方法
前章でも触れた通り、自分の市場価値を知らずに動き始めると、年収交渉で損をしてしまう可能性があります。
市場価値を測る3つの指標
まずは、市場価値を客観的に判断するための指標について解説します。
①スキル・専門性の「希少性」
あなたのスキルは、他の求職者と比べてどれだけ希少でしょうか。単体のスキルで希少性が高いものがあればそれに越したことはありません。
しかし、一般的なスキルでも組み合わせ次第で市場価値は上がります。
例えば「医療業界の深い知識×コンサルティングのスキル」といった掛け合わせが、希少性を高めます。
②実績・成果の「再現性」
過去の成果を聞かれたとき、「たまたまうまくいった」と受け取られると評価は下がります。大切なのは、同じ実績を別の会社・別の環境でも達成できるかどうかです。
「どんな状況で」「何をして」「どんな成果が出たか」を数字で示せると、再現性がある人材として評価されます。
③業界・職種の「市場の伸び」
どれほど優秀な人材でも、業界が縮小していれば年収は上がりにくいものです。成長市場に身を置いている方は、同じスキルでも高く評価されやすくなります。
現職の業界が今後どう動くかを意識しておくことも、キャリア設計の一部です。
年収アップに成功した人の市場価値の見せ方
年収アップに成功した人は、職務経歴書の書き方が違います。
やった仕事を並べるのではなく、「課題 → 自分がやったこと → 結果（数字）」の順番で書いています。
この際、結果に数字を用いることを意識してください。
一例として、「新規顧客の割合が20%と低迷している中で、既存顧客からの売上も限界に来ておりました。そこで、手薄だったWeb広告戦略を推進した結果、社内平均を120%上回る1億円の売上を達成しました。これは2年前の出来事ですが、以来お客様と良好な関係が続いており、現在まで売り上げが毎年平均10％上昇しています。」といった具合です。
失敗しないハイクラス転職エージェントの選び方とおすすめ比較
エージェント選びを間違えると、時間もチャンスも無駄になってしまいます。ハイクラス転職に強いエージェントを選ぶことが重要です。
転職エージェントの選び方
ハイクラス転職に向いているのは、非公開求人を多く持つ人材紹介型のエージェントです。
エージェントを選ぶ際のチェックポイントは3つあります。
①専門性：ハイクラス・エグゼクティブ領域の支援実績があるか
②担当者の質：業界知識があり、的確なフィードバックをくれるか
③求人の質：年収600万円以上の案件が豊富にあるか
転職相談でエージェントと会話する際、上記のポイントを意識してみましょう。
ハイクラス転職のおすすめエージェント
ハイクラス転職を支援する主要なエージェントを5社紹介します。それぞれの強みが異なりますので、自分の状況に合わせて選んでみてください。
シングルユニティ｜高い内定率ならココ！
シングルユニティは、入社後の活躍を見据えての提案はもちろん、採用する企業側の目線でサポートしてくれるのが特徴です。企業が何を求めているかを踏まえて準備を手伝ってくれるので、内定が出る確率を上げやすくなります。
代表はファイナンシャルプランナーの資格を有しているため、将来設計を含め、長く付き合える相談相手がほしい人におすすめです。
転職活動が初めての方や、「何から手をつければいいか分からない」という方にも丁寧に寄り添ってくれます。ハイクラス転職に初めて挑戦するなら、まず相談してみる価値があります。
JACリクルートメント｜年収アップを目指す方向け
管理職・グローバル人材の転職に強みを持つエージェントです。公開求人のうち約9割が年収600万円以上と、高年収の求人に絞られています。課長・部長・役員といった管理職のポジションも多く、最初から年収アップを前提に求人を紹介してもらえます。外資系やグローバル企業にも強いので、年収の上限を高く狙いたい人に向いています。
JACリクルートメント：https://www.jac-recruitment.jp
※アフィリエイトリンクでないことを証明するため、URLはテキスト形式にしています。
エンワールドジャパン｜外資系を狙う人におすすめ
アジア圏の外資系企業に加えて、海外展開している日系の大きな会社の求人を多く持っているのが特徴です。入社後の活躍まで見据えて支援してくれるため、「入って終わり」ではなく転職後も長く働きたい人に合います。
エンワールドジャパン：https://www.enworld.com
ロバート・ウォルターズ｜英語力を武器にしたい人におすすめ
世界28カ国で人材紹介を行う大手で、欧米系の外資系企業にとくに強いです。担当者は各業界に詳しいバイリンガルで、専門的な相談ができます。
高い英語力が求められる分、年収の高い求人が多くそろっています。語学を活かして年収を大きく上げたい人におすすめです。
ロバート・ウォルターズ：https://www.robertwalters.co.jp
エリメントHRC｜ハイクラスの専門職の方向け
エリメントHRCは、ヘルスケア・IT・製造領域に特化したエージェントです。
独自のルートでのスカウトサービスを展開し、高年収の求人案件に強みがあります。徹底的な支援により高い満足度を得ています。
株式会社 エリメントHRC：https://www.element-hrc.com
成功事例に学ぶハイクラス転職の進め方
「自分にも本当にできるのか」と不安に感じているなら、先に転職を成功させた方の共通点と動き方を参考にしてみてください。
20代・30代でハイクラス転職を叶えた人の共通点
若くしてハイクラス転職を決めた人には、はっきりした共通点があります。
それは、転職適齢期に活動を始め、しっかりと準備に時間をかけていることです。自己分析、志望企業の研究など、入念に取り組んでいます。
もう1つの共通点は、一人で抱え込まないことです。エージェントの担当者に早めに相談し、書類の書き方や面接の答え方を一緒に直してもらっています。自分では気づけない弱みを、プロの目で見つけてもらうわけです。年齢が若くても、この準備をした人は年収を上げています。
成功事例でわかる準備から内定までの進め方ステップ
ハイクラス転職の流れは、大きく5つのステップに分かれます。
ステップ①：スキル・実績の棚卸し
自分が持つスキルと実績を書き出します。「希少性」「再現性」「市場の伸び」の3軸で整理しておくと、後の面接でも話しやすくなります。
ステップ②：エージェントへの相談
ハイクラスの求人に強いエージェントに登録し、現状の市場価値を診断してもらいましょう。
ステップ③：求人の選定と応募
紹介された求人の中から、希望条件に合うものを選びます。非公開求人も視野に入れると、競争率が低く高年収の案件にアクセスできるケースがあります。
ステップ④：書類・面接対策
職務経歴書の書き方と面接でのアピールポイントをエージェントと一緒に磨きます。ここに一定の時間をかけるほど、通過率が上がります。
ステップ⑤：内定後の年収交渉
内定が出たら、年収交渉は希望を伝えつつエージェントに任せましょう。条件のすり合わせをプロに代行してもらうことで、最大限の条件を引き出せます。
まとめ｜ハイクラス転職は正しい準備とプロへの相談がカギ
ハイクラス転職は、特別なエリートだけのものではありません。正しい準備を整え、信頼できるプロのサポートを活用することで、あなたのキャリアは動き出します。
20代でも30代でも、早く動いて準備をした人が年収を上げています。一人で悩む時間が長いほど、チャンスは遠ざかります。
まずは自分の市場価値を知ることから始めてみましょう。「自分はいくらで評価されるのか」「どんな求人が合うのか」を知りたい人は、ぜひ一度ご相談ください。あなたの強みを一緒に整理し、年収を上げる転職への一歩をお手伝いします。
下記のフォームよりお気軽にご連絡ください。
